培训机构招生提成方案，培训机构招生提成方案怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训机构招生提成方案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍培训机构招生提成方案的解答，让我们一起看看吧。

大鹏教育提成怎么算的？

公司提成标准是8%-20%，公司的提成是达到8000业绩，提成就按照8%算，都了发工资的时候他就给我按照2%的提成算的工资

教育培训机构的利润很高，所以销售作为重要的一环也可以有丰厚

请问培训机构的工资底薪加课时费是怎么算的？

培训机构的工资底薪加课时费的计算方式为：固定底薪+课时费*课时数。

举例说明：

假如培训机构的底薪是2000元，每节课的课时费是50元，一个月课时数为60次。

那么计算薪资为：2000+50*60=2000+3000=5000元。

不同的培训机构会有不同的工作底薪和不同的课时计算方法，每个课时的薪酬也是不一样的，最终的计算方式需要你根据实际情况，和培训机构负责人沟通清楚就可了解。

扩展资料

培训机构，以提升能力、培养技能、学历教育、认证培训等为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业。

其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。

培训服务费计入什么科目？

培训服务费通常计入成本科目中的人工成本或培训费用科目中。具体科目的设立可能因公司的会计制度和管理要求而有所不同。建议您结合公司实际情况和会计准则进行科目设置和会计处理。

培训费计入管理费用会计科目。或者职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。

计提员工培训费时，会计分录为：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——职工教育经费

发放员工培训费时，会计分录为：

借：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：银行存款

扩展资料：

管理费用

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

一般计入管理费用，具体情况如下

       在企业筹建期间发生的职工培训费，应当计入”长期待摊费用–开办费”科目。这是因为企业在筹备期间开支的费用还没有完全体现在经营收入中。这种费用应该在未来的经营期间，形成企业的经营收入之后，逐步转化为开支费用，即待摊费用。

　　在生产经营期间发生的职工培训费需要进行分类处理，如果企业计提了职工教育经费，那么应当在”其他应付款–职工教育经费”科目中进行列支。如果没有计提职工教育经费，那么应当在”管理费用–职工教育经费”科目中进行列支。

　　同时，还需要明确什么是会计科目。会计科目是用于对企业涉及的经济活动进行分类核算的类别。这个概念可以帮助企业理解和记录企业的财务活动，并向财务报表和其他财务报告提供必要的信息。

　　一般来说，经济活动由资产、负债、共同股和利润组成。会计科目包括了公司资产、负债和所有者权益方面的内容，同时也包括了这些资产、负债和所有者权益发生的变动。

　　最后，在核算生活服务培训费用时，企业需要充分掌握财务会计原理，根据自身实际情况的特点，灵活处理费用的会计科目，做好会计账务的记录和管理工作，从而确保财务数据的准确性和企业经济效益的有序运营。

管理费用

培训服务费用具体的科目需要根据企业的实际情况来判断，对于提供培训服务的企业而言，收到的培训费是企业的收入的一部分，计入到主营业务收入科目进行核算，如果是请人给本公司培训，则需要计入到管理费用—职工教育经费等科目进行核算，对于一般纳税人取得专用发票的，还应该确认对应的进项税额。

到此，以上就是小编对于培训机构招生提成方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于培训机构招生提成方案的3点解答对大家有用。