培训机构教师聘用合同，培训机构教师聘用协议

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训机构教师聘用合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍培训机构教师聘用合同的解答，让我们一起看看吧。

通过教体局招聘入职聘用合同是在编正式老师吗？

教体局招聘人员是不是有编一般在招骋通知中就很明确的进行了告知。

如果是招骋在编人员，教体局必须通过当地人社部门发布通知，招多少人，什么岗位，都是很清楚的，通过事业编考试合格，体检，政审没问题就是正规在编人员。

如果是教体局自己单独招聘合同工，那是临聘人员，没编制的。

是，只要你有聘用劳动合同就属于正式老师了，现在的老师也都是合同制的，合同到期需要续签，如果学校不跟你续签合同了，就意味着你需要重新找工作了，以前老师都是终身制的，现在都是合同制，这就是打破铁饭碗了，引入竞争机制，更能激发老师的教学热情

临聘教师签了合同还可以考编制吗？

临聘老师签了合同，当然可以考编，正常情况下也应该考编，虽然很多单位在招聘的时候写的临聘老师和正式老师同工同酬，但是收入差距很大的，比如正式老师有政府发的年度考核奖，临聘老师就没有，尤其五险一金差距很大，所以要估计这些临聘老师在工作的同事参加公务员考试或者教师招考。

边代课边考事业编制可以吗

边代课边考事业编制是可以的，代课教师跟学校签的是临时合同，随时可以解除，而且，代课过程中还会积累一定的教学经验对于考取教师编制有很大作用。

教师资格证90分合格吗

教师资格考试成绩查询时分数达到90分视为合格。教师资格考试笔试合格分数线为70分，考生笔试单科成绩在70分及以上，视为通过该笔试科目，笔试单科成绩有效期限是2年，考生需要在成绩两年有效期内通过所以科目的笔试考试，才可参加面试考试。

可以，在你去进行编制考试的时候，不会有人问你是不是在职人员，所以你是可以去考的，唯一的困难就是如果你真的卡上了编制，这个合同你要怎么处理？

单位会不会轻易的放你走，如果轻易放你走那还好说，如果不轻易放你走，那要么你给他赔付违约金，要么你就失去这个编制。

在编教师是属于劳动合同还是聘用合同？

　　在编教师是属于劳动合同。签订聘用合同的不是在编岗位，属于临时外聘岗位。

　　一、随着2008年新的劳动法的出台，以前的事业单位聘用的员工以及临聘的工作人员也是适用劳动法保护和调整的。

　　二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

　　第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

到此，以上就是小编对于培训机构教师聘用合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于培训机构教师聘用合同的3点解答对大家有用。