大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于培训机构班主任好做吗的问题,于是小编就整理了3个相关介绍培训机构班主任好做吗的解答,让我们一起看看吧。
当培训机构的老师,以后转行是否容易
我2005年入的这行,教课教到2013年,然后从事运营管理工作一直到现在,想换行并不容易,但并非不能换。
重复工作会把学习欲望磨平
实话实说,做什么行业都是如此,在某个行业越久、某个领域研究越深,其实越不太愿意去学习新的技能,很多时候不是不能,而是自己不太愿意去从零开始。
作为教师来讲从入行开始,几乎每天讲的都差不多,虽然也在更新所讲题目、所讲解题方法等,但整体感受都差不多,尤其是在培训机构,一样的内容一讲就是一整天,第二年几乎就是在重复前一年,会感觉非常的累、非常的疲倦,但也会给人可以一招鲜吃遍天的感觉,时间久了,如果没有强烈的学习动机和欲望,整个工作模式会把人的欲望磨平。
接触的群体
工作原因,日常的作息时间是别人休息我们忙,别人忙时我们闲,所以很少有机会与行业外的人接触,同时每天上课面对的都是学生,确实对个人的社会月历成长没有帮助。我在转运营管理岗位之前,几乎没参加过任何朋友的婚礼、没参加过任何朋友的周末聚会,朋友都快断交了……
其他行业的人都接触不到,换行自然更难。
能否换行
当然,并不是说不能换行,可以考虑从头开始,但是成本非常高,也可以考虑继续延续教师的岗位,转换到相近行业,比如可以做自媒体,如果感觉自己的内容过硬的话,现在的自媒体还是能赚到钱的,不过再过几年久不清楚了。
其实非常明确,培训机构老师收入完全来自于学生的学费。
所以可以非常的肯定的是,所任职的机构收费越高,老师的课酬相对会越高,但不要指望这个比例是均衡的。换句话说,机构涨50%价格,机构老师的课酬并不会也一起水涨船高,随着人们对孩子教育的重视程度发展,越来越多的人带着他们的钱投身到这个行业。许多人在一起开始只想好好教书而并非获利,挣钱是次要的,更为重要的是为了站上心目中的三寸讲台发光发亮,培训机构真好给了这个机会,但伴随着的则是长时间的连轴转。有底薪的机构课酬肯定相对较低,底薪越高的机构,老师的课酬越高。一般来说,对于有底薪的机构,底薪越高,课多反而越不合适,因为整个机构的教师开支占比要差不多,相当于拿课多老师的学费给课少老师开底薪了;对于无底薪机构,上课量越多,总收入越多,但对于新老师或课少老师来说,不好坚持。对于大的头部机构来说(有利润的机构),个性化教师收入占比一般会控制在33%-35%之间(超过35%的分校一般都会赔钱),班级教师收入占比一般会控制在20%-25%左右(头部机构的利润主要来源于班级项目,个性化项目主要负责现金流)对于其他机构来说,五花八门,40%-50%的居多。还有些小机构的兼职老师可能能拿到70%甚至更高。我上学的时候做过兼职的导游,后来毕业就做班主任了,个人认为,不管是导游还是班主任,你要自己喜欢才能做的下去,我是不喜欢做导游,好多地方去的多了就没有意思了,随着年龄的增大,也不希望这样奔波,如果你有能力的话可以以后自己做旅行社。当班主任就比较费心,有没有发展空间还是要看你对自己的定位和发展方向了,总之你要考虑的长远一点
到此,以上就是小编对于培训机构班主任好做吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于培训机构班主任好做吗的3点解答对大家有用。
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