培训机构招生方法，作为培训机构,怎么招生

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训机构招生方法的问题，于是小编就整理了3个相关介绍培训机构招生方法的解答，让我们一起看看吧。

培训机构招生成本怎么算？

培训机构的成本是从如下几个方面进行计算的：

1. 房租成本：培训机构需要为教室、办公室等场所支付房租，通常作为固定成本计算。

2. 工资成本：包括教师、管理人员等人员的工资。

3. 设备成本：包括投影设备、电脑、音响设备等硬件设备的购置成本。

4. 学材成本：包括教材、练习册等教育材料的购入成本。

5. 运营成本：包括水电费、网络费、宣传费、广告费等其他日常运营成本。

人均计算法和费率评估法。

培训机构招生成本有两种计算方法：是人均计算法，二是费率评估法。

人均计算法：是用市场费用÷新生人数。

费率评估法计算方法：是用市场费用 ÷ 新生人数报所报课时费。

家长合伙人招生模式？

第一，明确机构的实际价值，比如80万，确定对家长释放的股权比例，不建议人数太多，第一批只招收15位家长合伙人。

第二，拿了15%的股权，设置为5万元一股，每个家长合伙人仅限购一股。

第三，设计一个让家长无法拒绝的合伙人模型，例如家长能享受5大合伙人权益：

课程权益：享受持有股权对应的分红收益，自己孩子3年学习的费用全部免除。

分销权益：介绍的朋友孩子来学校学习可以享受提成20%。

家长合伙人招生模式及话术？

跟家长合开机构的目的是什么呢？是为了家长能帮你介绍学生还是什么？

但不管出于哪种目的，一旦进入合作阶段，其身份就不再是家长，而是合作伙伴，就如其他“身份”的合作伙伴是一样的。注意，合伙开机构跟参与工作是两个概念，合伙人不一定都需要参与工作，而创业时便参与工作的也不一定都是合伙人。

1.如果家长能招生，就正常按照招生的提点支付酬劳即可。

2.在机构进行利润分配时，注意，是在全部成本全部计算完后的剩余利润部分的分配，按照大家合伙时约定的占比给这个家长也就是合伙人进行分配即可。换句话说，这个分配与招生不发生关系

到此，以上就是小编对于培训机构招生方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于培训机构招生方法的3点解答对大家有用。