培训机构规章制度范本，培训机构规章制度范本总则

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训机构规章制度范本的问题，于是小编就整理了3个相关介绍培训机构规章制度范本的解答，让我们一起看看吧。

什么是安全生产规章制度？

　　根据公司特点，一般都应建立以下几类安全生产规章制度： 　　

1、综合类管理方面有：安全生产总则、安全生产责任制、安全技术措施管理制度、安全教育制度、安全检查制度、安全奖惩制度、“三同时”审批制度、设备安全检修制度；事故隐患管理与监控制度、事故管理制度、安全用火制度；爆破物品管理制度、承包合同安全管理制度和安全值班制度等；安全技术方面有：特种作业管理制度、危险作业审批制度、危险场所管理制度、工地交通运输管理制度、防火制度、各工种的安全操作规程； 　　

2、职业卫生方面有：职业卫生管理制度、职业病管理、尘毒监测制度； 　　

3、其他方面有：女工保护制度、劳动保护用品、职工身体检查制度。 　　企业在制定规章制度时应注意： 　　1、要与国家的安全生产法规保持协调一致； 　　2、要广泛吸收国内外安全生产管理经验，力求先进性、科学性、可行性； 　　3、规章制度制定，由企业法定代表人签发后，就不随意改动。具有权威性。 　　随着国家政治经济形势的发展和企业的发展，技术的不断进步，要及时予以修改、补充。 　　规章制度必须企业中贯彻执行，才能充分发挥其作用，广泛开展安全宣传、教育、培训工作，使每一个职工都充分认识到严格遵守安全生产规章制度的重要性，成为自觉的行动。

如何为公司建立规章制度？

一、上班时间

1、早上8：30上班，下午5：30下班，中午休息时间为12：00～13：30

2、业务人员每天早上8：30到公司报到，把前一天的总结报告交给内勤人员入档及联系、约见客户。

3、本公司实行单休制度，每周的周日为休息时间。

4、法定节假日休息，如有特殊需求，安排人员值班，将给予相应的加班费！

5、如果有事需要请假，务必提前提出以免影响工作计划（注：请假当日则不算工资）

6、每月每位员工迟到次数不可以超出3次（迟到10分钟将扣除当日50%的工资，作为惩罚）

7.上班迟到一小时及以上者视为矿工，公司将扣除此人全天薪资。

二、工作要求

企业规章制度生效的三个必要条件？

企业规章制度的生效是有一定前提条件的，必须符合以下三个条件：

1. 法律合规性：企业规章制度必须遵守国家法律、法规、规章等法律法规的规定，不能与法律相冲突和违法。同时，还要符合地方政府和相关监管机构对企业制度的要求和审批程序。

2. 合法授权：企业规章制度必须通过企业决策机构的授权，由企业的管理人员或相关部门制定并签署，制度的法律效力才能得到保障。在授权范围内制定规章制度，也要遵守法人拟订的标准及程序。

3. 员工知晓和接受：企业规章制度生效必须经过全体或者特定部门员工的知晓和接受，也就是说必须得到员工的书面确认并知晓。企业应该向员工进行培训和讲解，介绍企业规章制度的内容和重要性，确保员工完全了解企业的规章制度并愿意遵守。

当企业制定的规章制度符合以上三个必要条件时，才具有相应的合法强制力和约束力。企业还应该定期评估和修订规章制度，确保其与企业经营活动实际相符并且必要性。

1、公司的规章制度的内容必须合法。公司规章制度的内容必须合法是制度生效的前提条件，即要求其内容必须严格遵守法律、法规规定的调整劳动法律关系的基本原则和要求，符合法律、法规和相关政策文件的规定。

2、公司的规章制度制订必须经过民主程序。由于用人单位制定的大部分规章制度与劳动者休戚相关，因此《劳动合同法》也规定了规章制度的制定过程必须要有企业职工的民主参与。《劳动合同法》第4条的规定，用人单位草拟的涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，不能就此生效，必须经过法定的民主程序。

3、公司的规章制度必须有公示程序。用人单位制定的规章制度既然要求劳动者遵照执行，就应当告知劳动者，否则未尽公示或告知义务的，规章制度即不发生法律效力。

到此，以上就是小编对于培训机构规章制度范本的问题就介绍到这了，希望介绍关于培训机构规章制度范本的3点解答对大家有用。