培训机构教师合同，培训机构教职工合同

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训机构教师合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍培训机构教师合同的解答，让我们一起看看吧。

培训学校教师合同期内离职是否须交合同违约金？

1，如果学校对教师提供了专项培训，并且约定了服务期，在服务期内辞职，需要赔偿学校剩余服务期的违约金。

2，如果没有服务期协议，并且没有竞业禁止协议，合同期内，单位没有违法用工的情况下，提前三十天书面通知学校，试用期内提前三天通知学校辞职即可。

3，《劳动合同法》规定：

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

临聘教师在合同期内能考编？

可以考，只要领导同意就行了！不能硬杠，要有策略，一般的领导都是明白的，毕竟你没有编制，要是有编制的教师，在服务期内，没有那么好好走，临聘教师没有那么限制，前提是你不能让领导烦你，要是烦你那就不好弄了，所以千万不能让领导感到烦，要有策略，可以意思意思。

可以的。

临聘教师属于临时聘用的合同制教师，签订了劳动合同也有解除劳动合同的权利。

在合同期内报考编制，如果考上了，就可以解除劳动合同后再去报道，没有什么影响的。

如果没有考上编制，那就继续在现教师岗位上继续工作，不用解除劳动合同。

临时聘请的教师在合同期内如果符合招聘条件，习以参加考编招聘。临聘教师就是临时聘请的代课老师，不会受到报约束的，反而，如果同样的分数，同样的条件的话，应该是先录取临聘教师，因为毕竟代了一段时间的课，会比刚毕业的学生经验丰富一点。

在编教师，聘用合同不到期，怎样才能主动辞职啊？

在编教师合同到期后，可以提出不续签合同。即使在合同期限内，教师作为劳动者也是可以提出解除合同的。

劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：

1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续；

2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。

到此，以上就是小编对于培训机构教师合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于培训机构教师合同的3点解答对大家有用。