培训学校教师薪酬体系，培训学校教师薪酬体系方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训学校教师薪酬体系的问题，于是小编就整理了3个相关介绍培训学校教师薪酬体系的解答，让我们一起看看吧。

请问培训机构的工资底薪加课时费是怎么算的？

培训机构的工资底薪加课时费的计算方式为：固定底薪+课时费*课时数。

举例说明：

假如培训机构的底薪是2000元，每节课的课时费是50元，一个月课时数为60次。

那么计算薪资为：2000+50*60=2000+3000=5000元。

不同的培训机构会有不同的工作底薪和不同的课时计算方法，每个课时的薪酬也是不一样的，最终的计算方式需要你根据实际情况，和培训机构负责人沟通清楚就可了解。

扩展资料

培训机构，以提升能力、培养技能、学历教育、认证培训等为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业。

其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。

教师薪级计算方法？

薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

1、任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。

2、套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。岗位工资主要体现工作人员所聘职务岗位的职责和要求，因此针对专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位将设置不同的岗位等级，即“一岗一薪”。工资差异还主要体现在中、高级别的不同。薪级工资则是根据教师的工龄和任职年限决定。扩展资料实际工作时间起点按以下原则确认：1、招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。2、大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。

3、大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。

4、部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。

5、国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

代课老师正常上课比放假期间绩效工资低，是什么原因？

据我所知，代课教师属于"临聘人员"，是没有绩效工资的。其工资是由受聘学校和代课教师谈判的结果。绩效工资是财政按编制数拨发的，一般学校都不会把代课老师纳入绩效考核。

代课老师，是一种临时性的工作，各地请代课老师，都没有几个钱！

许多地方的代课教师，只发教学奖，不发绩效工资的！包括返聘的教师！

代课老师的工作辛苦，与待遇不相称的！

某校的政策是发55%，其余45%拿去考核。但平时的结果是，学校以多种理由定义教师课时不足，很多老师55%都拿不着。假期就更可笑了，说是全额发放。到了假期老师一看，怎么是55%！就去问办公室主任，办公室主任说，学校规定是扣除应扣部分全额发放！这话很有水平的重新定义了全额！

到此，以上就是小编对于培训学校教师薪酬体系的问题就介绍到这了，希望介绍关于培训学校教师薪酬体系的3点解答对大家有用。