培训学校临时支出申请，培训学校临时支出申请怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训学校临时支出申请的问题，于是小编就整理了3个相关介绍培训学校临时支出申请的解答，让我们一起看看吧。

事业单位临时支出算什么项目？

事业单位的支出的类型包括：

事业支出是指事业单位开展各项专业业务活动及其辅助活动发生的实际支出。包括基本工资、补助工资、其他工资、职工福利费、社会保障费、助学金、公务费、业务费、业务招待费、设备购置费、修缮费和其他费用。

分类：

按照支出的性质不同，分为经常性支出和专项支出。

按照部门预算的要求，分为基本支出和项目支出。

按照不同业务性质进行分类，分为财政补助支出、非财政专项资金支出和其他资金支出三大类。

不符合申请临时救助办理条件的是？

（一）支出证明超出规定期限，不符合救助申请条件的；

　　（二）申请事项属于非紧急情况，可申请其他社会救助但未申请的；

　　（三）未按照本办法有关规定提交申请材料的；

　　（四）不配合对其家庭经济状况进行核对的；

　　（五）申请不符合本办法“突发性、临时性”的原则；

　　（六）超出本办法规定的申请上限、重复申请的；

　　（七）申请不符合本办法规定的其他条件。

公司临时安排外出培训，第二个月我离职了，公司要我赔偿培训费，合理吗？

培训有没有与公司签订培训协议？协议有没有约定服务期限？另劳动合同中与没有培训的相关约定条款？以上信息从您问题中没有看到，所以还是确定以上信息后跟单位进行协商下如何处理。

是否合理，需要参考以下条件：

1.外出培训时，是否与签订了培训协议。

2.培训内容是否与公司机密，技术支持，岗位认定，资格审核，公司发展有关联。

3.是否是只有你一个人去，培训内容是否是唯一性，就是说，是不是只有这一次！

如果存在以上三个条件，则公司要求合理！

最主要的依据为第一条！

如果没有签订培训协议，即使要求合理，但也没有法律效力，可协商处理，协商不了，就请法院协调仲裁。

您所说的问题涉及专项培训的法律问题，如果同时符合以下条件，公司要求成立：1.该培训是提高劳动者技能的专项培训，非岗前培训。2.公司为该培训与劳动者签订了协议或有约定；3.约定了服务期；4.公司因该培训支出了费用；5.公司主张的费用不超过己支出费用，且应扣除相应工作期限的费用。

到此，以上就是小编对于培训学校临时支出申请的问题就介绍到这了，希望介绍关于培训学校临时支出申请的3点解答对大家有用。