学校与培训机构利益，学校与培训机构利益冲突

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学校与培训机构利益的问题，于是小编就整理了1个相关介绍学校与培训机构利益的解答，让我们一起看看吧。

在职老师兼职校外培训机构有错吗？

感谢邀请。

在‬职‬老师兼‬职‬是‬否‬允许，有‬两‬种‬情况：

第一种‬：禁止！

因为在‬职‬老师属于事业单位工作人员，而‬作为事业单位编制内的工作人员，按照政策规定都是不允许从事第二职业的。

为‬此‬，2012年9月，国家人社部、监察部联合发了一个第18号令，即《事业单位工作人员处分条例》，其中在十八条第六项是这样规定的：违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。从这个规定来看，事业单位工作人员，主要是编制内工作人员，从事第二职业实际上是不允许的，如果违反了最轻的就是警告处分，最重的就是开除处分，这个跨度是非常大的，当然还是主要看兼职的内容，或是牟取的利益金额的大小等。

第二种，支持事业单位部分工作人员兼职创业。

对此，国家人社部门在2017年和2019年连续两次发文，明确支持事业单位部分人员兼职创业。

第一次是2017年3月，人社部印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》（人社部规〔2017〕4号），强调为贯彻国务院创新驱动发展战略，推进大众创业万众创新，允许和鼓励事业单位“专业技术人员”开展双创，即创业和创新。

第二次是2019年12月，人社部再次发文《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》，支持和鼓励事业单位聘用在专业技术岗位的“科研人员”，开展“双创”活动。其内容与2017年大同小异，但支持对象由专业技术人员缩小为科研人员。

综上所述，作为事业单位的工作人员，不管你是管理岗位、技术岗位还是工勤岗位，只要是‬编制内‬的，都属于国家公职人员，不‬属于科‬研人员，国家公‬职人员是不允许从事兼职等活动的。培训机构具有教育性‬质‬是‬不‬允许的，除非你符‬合‬上‬述‬文件精神开展“双‬创‬”活动。

客观的讲，如果在职教师是精力富余，利用课余时间，在不影响自己本质工作的情况下兼职，何错之有啊？当然，如果因为兼职而影响了本质工作，或者以权谋私（相信是极个别），那就得禁止。

之所以现在一刀切，就是为了好管理吧！或者说是极少数心地不纯的老鼠屎坏了整个教师声誉。

没错啊！但是不合规。

同样是教书育人，但是在哪儿教书育人，有区别。

同样是通过劳动获得报酬，但在哪儿劳动获得报酬，有区别。

为自己还是为他人？为自己多一点，还是为他人多一点？是在为他人的基础上为自己呢？还是在为自己的基础上为他人？这些问题想通了，就会得出属于自己的答案。

思想决定意识，该怎么做就怎么做。最终结果，遵从内心。上天堂还是入地狱？那都是一闪念的事儿。

但愿我的回答能让你深入思考，善念丛生，少说，少问，只管做就行。[得意][得意][得意]

我觉得提问者执意把这个问题拿到网上来讨论，没意义。

说它没意义，请看下面有5条：

1，教育法规明文规定：在职中小学教师严禁有偿补课。注意：这是法令法规。

2，如果在职教师兼职校外培训机构补课，是出于教育情怀？还是为了多赚外快？题主的附述部分已讲得明白：就是为了钱。

3，教师属国家公职人员。一个国家公务员或者公职人员，是不能私自参加公职外的有关机构的运营和活动的，特别是商业方面的。以防以权谋私、以职谋私。

4，校外培训机构目前已处在整顿、规范和限制中，它的去路已显颓势，未来的情况怎么样还难得说，难道还要鼓励在职教师去趟这场浑水？

5，“在职教师兼职培训机构补课”在民间早已被炒着沸沸扬扬，可以说是已怨声载道。时到今日，你还要问“有没有错”？

要我看，题主问的问题，已不在问题的本身错没错，而是为了那三瓜两枣的身外物，在一条知法犯法的错误路上是不是准备一路走到黑？

这就是我的回答。

到此，以上就是小编对于学校与培训机构利益的问题就介绍到这了，希望介绍关于学校与培训机构利益的1点解答对大家有用。