学校老师在省城培训，学校老师在省城培训怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学校老师在省城培训的问题，于是小编就整理了2个相关介绍学校老师在省城培训的解答，让我们一起看看吧。

乡镇公务员编和省会市的教师编，应该选哪个？

家里没关系不图在政z上进步的，选择在编教师最划算，2016年后教师年收入（基本工资，绩效，奖金，补贴）不低于当地同级别公务员，退休后工资还高于同级别公务员，并且一年三个月带薪休假，比乡镇公务员强太多

我本人在乡镇工作过11年，当过党委委员兼党政办主任，深知乡镇工作的苦与累，深知乡镇公务员的各种不容易。题主提问，肯定是预想到乡镇工作艰苦、提拔缓慢，当然也舍不得放弃省会城市的生活便利、对小孩教育有利等因素。作为过来人：我建议

①若从个人政治抱负、编制身份上选，那就选老家乡镇公务员；②若个人没 有什么仕途想法，注重生活品质、小孩教育等，那就省会教师编。如果是我，我会选择省城教师编。

一、从编制身份上，选乡镇公务员编

省会教师是事业编，乡镇是公务员编。编制就是身份，编制定终生。有的人，因为编制身份原因，一辈子都提拔不了，一辈子都调动不了去公务员单位。因此，若单丛编制上选，肯定是选乡镇公务员。毕竟公务员编上升空大，教师事业编上升空间小。

二、从生活品质上，选省会教师编

省城是一个省经济文化教育的中心，交通方便，教育领先，经济发展较好，医疗条件好，对家庭生活水平都是极大提升。乡镇，工作辛苦，经常是五加二白加黑，交通不便，生活不便，工作生活平台较小，看医购物等很多方面都受到限制。教师拥有两个假期，空余时间比较多，可以有更多时间照顾家庭。因此，从生活教育便利等上看，肯定是选省会教师编。

三、从工资待遇上，选省会教师编

省会教师编一般要高于乡镇公务员。百年大计，教育为本。近些年来，国家越来越重视教育，越来越重视教师行业，先后出台不少促进教育发展和提高教师行业工资待遇的政策制度，比如要求教师工资待遇不得低于当地公务员水平。以我们中部身份2021年工资待遇为例，①一个省会城市中级职称8级教师，教龄12年，每月打卡工资6800元，双边公积金2100元，每年的教师绩效和年终奖20000元，所有加起来，全年总收入大概12.6万元（加上公积金）。②而一个乡镇副科级公务员，算上公积金和年终奖，全年总收入11万元。可知，省会城市中级8级教师全年收入比乡镇公务员副科高出1.6万元。

四、从个人政治抱负上，选乡镇公务员

乡镇是公务员编。若个人有政治抱负，一心想从仕途上有所建树，家里从背景、经济、人脉等各方面的支持力度都大，那乡镇工作经历是一段沉甸甸的财富，就是所谓的渡了一层黄金。有了这段街道经历，你的仕途将更加顺利坦荡。而省会教师编，要想在仕途上有什么作为，难度非常大，可能性很小。

综上，①若从个人政治抱负、编制身份上选，那就选乡镇公务员。

②若个人没有什么想法，注重生活品质、小孩教育等，那就省会教师编。

③如果是女生，强力建议选择省会教师编。

我是男生，在肯定会选择省会教师编，因为我在乡镇工作过，深知乡镇工作的苦累。

不考虑外在因素，单从编制性质分析，公务员相较于事业编优势满满，因此在同级层面将公务员和事业编摆在一起做选择，一般人都会毫不犹豫选公务员，哪怕公务员的单位层级略低一点、单位略差一点，选择都不大可能反转。这是体制人的基本共识。当然形成这种共识的前提是两个单位层级差距不是太大，如果这个前提不成立，事业单位比公务员要高出两个以上层级，如题主列举的省会城市事业编和乡镇公务员，选择就不好说了。出于很多方面考虑，有的人可能会选择省会城市的事业编，也有的人家境殷实，不在乎经济待遇，想谋求事业上进步，可能会选乡镇公务员。具体如何选择因人而异。

如果是我，我会选省会城市事业编教师。

道理很简单：

第一，省会城市事业编教师工资待遇更高。省会城市事业编执行省会城市财政标准，由于省会城市财力一般都比较雄厚，津补贴待遇普遍要高于一般地市，而类如教师的全额拨款事业编工资绩效除了没有车补这一点外，其他基本上都参照公务员核发，实际收入不比省会城市的公务员低，更遑论一般地市的乡镇公务员，尽管乡镇公务员有乡镇工作补贴、车补等待遇。以本省为例，本市的副科级乡镇公务员每月到手收入在4300元左右，加上年终绩效年拿9万不到，不算公积金。而同样级别的事业编在省会城市可以拿到5200+，年终的增量绩效普遍也比本地公务员多10000+，实际上省会城市事业编的收入一年要比本地公务员多一到两万。

第二，省会城市的事业编教师晋升空间并不差。省会城市的中小学一般都是副处级以上单位，很多重点学校甚至是正处级，如果是高校或者副省级的省会城市，级别更高。在这种单位当教师，评聘职称是优势，专技中级几乎是保底水平，很多都可以达到副高级甚至正高，相当于行政副处、正处的工资。即便不走专技路线，在省会城市当老师走管理岗努力努力正科不是事，也比仅仅是正科级、为了一个副科都要打破头的乡镇要容易。

第三，省会城市的事业编教师工作环境更优越。省会城市优质的教育、医疗资源，优渥的软硬件环境，无一例外都可以甩乡镇几条街，两个单位根本不在同一个层面。从个人和家庭生活考虑，在省会当老师比在乡镇当公务员要实惠得多。

更何况，当老师社会地位不低，还有寒暑假等方面的假期优势，时间相对自由，如果教学素质过硬不排除还有赚外快的可能，光是这份待遇就是足以让很多人艳羡，真心没必要去乡镇受苦受累。

谢谢邀请。我是给公务员培训讲课的，的本身也是教师，观感如下：

一、乡镇公务员是最基层，如果在党政部门，工作很累很繁琐还薪资不高，仅仅在地方有一定的社会地位，搞一些接地气的副业比较方便。如果在业务部门，例如税务公安会好些，有权有实惠，具体看工作岗位。

二、省会城市教师如果是大学教师和职业教育学校的教师，丝毫不用犹豫，这是最好的工作之一。如果是中小学教师，工作体面但是非常辛苦，而且现在行政工作对老师并不手软，和公务员一样得应付各种检查和形式主义。但教师收入高于基层普通公务员。如果再制作网课、直播课程等，收入会很高。

所以如果追求财务自由，首选当教师。公务员财务自由要么违法要么违纪。如果追求社会地位和安逸，首选业务部门公务员。还有一点：没有过硬背景不要当公务员，单位里属于食物链最底层，没有权力只有义务。

作为一名教师，如果学生在课堂上骂你，你会如何处理？

冷静面对

学生骂人，老师先冷眼旁观，等他情绪宣泄完，再问问他骂完了没，骂完了咱们还得继续上课，下课后咱们理论理论，没骂完请继续。

如果学生骂几句老师就跟着情绪失控，那老师也太弱了。真正内心强大的人，是不会被谁伤害的。

所以别把学生上课骂老师想成多大的事。

首先，作为一名老师，不要给学生机会让他在课堂上骂老师。老师在上课时，如果遇到学生不守纪律，玩手机之类的，老师不要直面解决，比如，缴手机，摔手机，甚至更极端的做法，可以采取迂回战术，比如说，请学生起来问答问题，或者找点其他借口开个玩笑，下课再喊去办公室一对一处理，一般来说，你给他面子，他也不会跳。学生越大越要注意不要用简单粗暴的方式来管，否则只会让自己下不了台。

其次，如果学生真骂了，作为老师也要保持冷静，不要理他，照常上课。提醒自己，冷静五分钟再处理。也许学生只是一时有情绪，过一会自己都会觉得自己错了，如果你和他对骂，只会让他越战越勇，弄得自己下不了台。等到下课时，再细纠也不迟。

总之，遇到难管的学生，我们平时要多关心多爱护，故意请他们帮助老师做一些事情，用爱心去温暖他们，让他们觉得老师不是嫌弃他们的，即便以后孩子成绩不好，他们毕业后都一直会记得你对他们的好！

到此，以上就是小编对于学校老师在省城培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于学校老师在省城培训的2点解答对大家有用。